Was sind die Vor- und Nachteile meines Arbeitgebers, wenn ich weiß, dass bei mir eine Geisteskrankheit diagnostiziert wird?

“Was sind die Vor- und Nachteile meines Arbeitgebers, wenn ich weiß, dass bei mir eine Geisteskrankheit diagnostiziert wird?”

Ich habe eine Bipolar-II-Störung und war 30 Jahre lang in verschiedenen Berufen in den Bereichen Bildung, Bankwesen, Stadtplanung und Sozialarbeit tätig.

Als persönliche Berufspraxis teile ich meinem Vorgesetzten meine bipolare Störung innerhalb der ersten Woche nach Beginn einer neuen Stelle mit. Es hat mir sehr geholfen, bis mein letzter Arbeitgeber mich 2014 wegen meiner Krankheit zu Unrecht gekündigt hat. Glücklicherweise hat die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erfolgreich einen Vergleich zur Diskriminierung aufgrund einer Behinderung für mich ausgehandelt. Mit Ausnahme dieses einzigen Arbeitgebers habe ich andere Jobs mit guten Referenzen verlassen.

Offensichtlich ist ein kritischer CON für die Offenlegung einer psychischen Erkrankung gegenüber Ihrem Arbeitgeber Diskriminierung am Arbeitsplatz . Aus meiner Erfahrung habe ich jedoch gelernt, dass es eine gute Praxis ist, Ihre Behinderung (Geisteskrankheit) sofort nach Arbeitsbeginn Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen.

Nutzen Sie diese Zeit, um von Ihrem Vorgesetzten alle besonderen Vorkehrungen anzufordern, die Sie für eine zufriedenstellende Ausübung Ihrer geistigen Krankheit benötigen, und Ihrem Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen zu ermöglichen, z. B. die Bereitstellung eines Zeitmanagement-Softwareprogramms oder flexible Zeiten für Ihre Arzttermine.

Die Offenlegung Ihrer Geisteskrankheit durch diese Schritte ist ein PRO, da Sie im Falle einer diskriminierenden Handlung aussagen und Unterlagen einreichen können, aus denen hervorgeht, dass Ihr Arbeitgeber von Ihrer Behinderung Kenntnis erlangt hat .

Meiner Erfahrung nach ist der größte und bedeutendste Vorteil , meinen Arbeitgeber auf meine bipolare Störung aufmerksam zu machen, die Möglichkeit, negative Wahrnehmungen von Menschen mit psychischen Erkrankungen zu revidieren . Ich spreche nicht für alle Menschen mit psychischen Erkrankungen, aber als Mitarbeiterin, die offen für ihre Bipolarität ist, fordere ich das Stigma einer zuverlässigen und gewissenhaften Mitarbeiterin heraus.

Es gibt sehr wenige Fälle, in denen es für Ihren Arbeitgeber von Vorteil wäre, zu wissen, dass Sie eine psychische Störung haben.

Nur wenige Menschen – und das schließt Menschen ein, die in Bereichen der psychischen Gesundheit auf hoher Führungsebene arbeiten – verstehen psychische Erkrankungen wirklich. Sie können sie vielleicht beschreiben, aber insgesamt wird sie als weitaus gefährlicher und problematischer angesehen als gewöhnlich.

Ich bin alle dafür, dass ich mich gegen das Stigma ausgesprochen habe, aber NICHT in Fällen, in denen es bedeuten könnte, ob Sie einen Job bekommen oder nicht, oder ob Sie an einer Hochschule zugelassen sind oder nicht.

Es gibt einen Woody Allen-Film, “Radio Days”, in dem er seinen normalerweise ruhigen, stillen Nachbarn, Mr. Zipsky, beschreibt, der einen Nervenzusammenbruch hat. Herr Zipsky läuft in den frühen 1940er Jahren in seiner weiten Unterhose und seinem T-Shirt mit einem Hackbeil durch die Straßen von Brooklyn.

So denken die Leute immer noch über psychisch Kranke.

Als wir unseren MSN-Abschluss in Columbia machten, litt meine beste Freundin Mary an einer Depression, die einen kurzen Krankenhausaufenthalt und eine Neukalibrierung ihrer Medikamente erforderte. Wir wussten, dass unser Abteilungsleiter KEINE SYMPATHIE für irgendeine psychische Krankheit hatte. Mary erzählte ihr, dass sie den Rest des Semesters frei nehmen würde, weil sie eine Abtreibung hatte und es komplizierter als üblich war. Die Abteilung Kopf war sehr mitfühlend.

Wie schlimm ist DAS?

Wenn es darauf ankommt, wenn Ihr Unternehmen verkleinert und die Wahl zwischen Ihnen mit einer bekannten psychischen Erkrankung und jemandem, der nicht so gut arbeitet wie Sie, ohne diagnostizierte Geisteskrankheit, liegt, werden Sie entlassen. Nicht der Typ, der am zweitbesten ist.

In seltenen Fällen versteht eine Person, worum es bei psychischen Erkrankungen geht, normalerweise aufgrund von psychischen Erkrankungen in der Familie. Er / Sie berücksichtigt Ausfallzeiten und schätzt Sie als Person, nicht als Kuriosität. Das ist EXTREM selten, also bitte, wenn Sie nach sich fragen, tun Sie es nicht.

Bringen Sie Ihre Stimme durch NAMI zum Gehör, durch gezielte Kampagnen zur De-Stigmatisierung von Geisteskrankheiten. Patrick Corrigan, Psy.D., leitete eine nationale Taskforce zu diesem Problem. Er hat geschrieben, wie man mit dem Stigma umgeht. Lesen Sie einige seiner Forschungen und Bücher – er ist wahrscheinlich der Spezialist Nr. 1 in Bezug auf die Auswirkungen von psychischen Erkrankungen auf Menschen.

Für mich war es ein Profi; Ich könnte ehrlich zu meinem Chef sein, was die wöchentlichen Therapie-Appts betrifft, die ich verstecken wollte, indem ich sie für das Mittagessen eingeplant habe. Als ich meinem Chef von meiner Depression erzählte, teilte er fast sofort mit, dass er einen Bruder mit bipolarer Störung hat. Dies war ein Schock, da ich nicht erwartet hatte, dass mein Chef mich unterstützt, aber wie sich herausstellt, kennen die meisten Leute jemanden, der an einer Geisteskrankheit leidet. Der andere große Vorteil ist, dass ich in der Lage war, einen 6-wöchigen Urlaub für meine Depression zu nehmen, und ich wurde trotzdem unterstützt, obwohl ich entschied, dass es Zeit war, diesen Job nach meiner Rückkehr zu kündigen.

Zugegeben, dies ist nur eine Erfahrung, und wie andere bereits erwähnt haben, gibt es immer noch viel Stigma zu bekämpfen. Ich bin auch der festen Überzeugung, dass es der wichtigste Schritt zur Verringerung dieses Stigmas ist, offen und ehrlich mit Ihrer Krankheit umzugehen.

Für die Nachteile kann sich herausstellen, dass Ihr Arbeitgeber nicht unterstützend ist, und obwohl es illegal ist, können Sie diskriminiert werden, selbst wenn es mit der Subtilität von niedrigeren Erhöhungen getan wird oder Sie schließlich aus irgendeinem BS-Grund gehen lassen. Es besteht dieses Risiko; Wenn Sie es jedoch als logisch und emotionslos (so schwierig wie möglich) darstellen und allgemein die Behandlung erklären, die Sie suchen, gewinnen Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit Ihren Arbeitgeber.

Wenn es sich auf Ihre Arbeit auswirkt, ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise verständnisvoller. Es besteht auch die gesetzliche Verpflichtung, Unterkünfte in Ihrem Namen „bis zur äußersten Not“ einzurichten.

Das ist zwar eine ziemlich bedeutende “Verpflichtung”, aber meiner Erfahrung nach kann sie genauso gut nicht existieren. Die Arbeitgeber werden Sie nach Belieben entsorgen, wenn sie dies wünschen, und dann ist es Ihre Aufgabe, ein Verfahren gegen sie wegen Menschenrechtsverletzungen einzuleiten.

Nun also das Dilemma: erzählen oder nicht erzählen? Wenn Ihre Leistung leidet und Sie denken, dass Sie entlassen werden, ist es möglicherweise zu Ihrem Vorteil, dies zu beurteilen. Aber wenn Sie noch nicht in Gefahr sind, können Sie in Gefahr geraten, wenn Sie es ihnen mitteilen. Die Menschen stigmatisieren immer noch psychische Probleme. Diejenigen, die leiden, sind beschädigte Waren. Verletzlich. Ein Problem, das Sie nicht leugnen oder nicht bewältigen können, ohne darüber zu weinen, ist schlimmer als ein Problem, das Sie für sich behalten können.

Im Bereich der psychischen Gesundheit sagen wir das Gegenteil: Es ist ein Zeichen für ein gutes Urteilsvermögen, wenn Sie zugeben können, dass Sie Hilfe benötigen, und danach suchen. Leider wurde dieser Standpunkt von unserer Gesellschaft nicht allgemein aufgegriffen, und wir tun unseren Kunden einen schlechten Dienst, ihnen “unsere” Perspektive zu geben, ohne sie vor den vorherrschenden Ansichten der Gesellschaft zu warnen. Zum Teufel, in vielen Fällen glauben wir nicht einmal an unser eigenes Verkaufsargument, wenn es darum geht, Druck auszuüben, aber das ist ein Thema für einen anderen Thread.

Im Allgemeinen ist es keine gute Idee, Ihren Arbeitgeber zu informieren, da Sie sonst die Kündigung riskieren könnten.

In besonderen Fällen, zum Beispiel wenn der Chef Ihr Freund ist, kann es hilfreich sein, dies mit anderen zu teilen.

Oder wenn Sie das Gefühl haben, die mit dieser Diagnose verbundenen Probleme zu überwinden, und Sie beispielsweise bei einem sehr erfahrenen Arbeitgeber in einem sozialen Dienst arbeiten, kann die Offenlegung zu Ihrem Vorteil sein.

Wenn Sie als Peer-Support-Person arbeiten, müssen Sie psychische oder lebensbedrohliche Probleme gehabt haben oder haben. In diesem Fall würden Sie den Job nicht erhalten, ohne dies mitzuteilen.

Ich sagte es meinem Arbeitgeber.

Er war auch einer der ersten Menschen, die ich über meine Entscheidung informiert habe, medikamentenfrei zu gehen.

Möglicher Zuspruch, Unterstützung und Transparenz bei Komplikationen.

Nachteile – Die Möglichkeit von Klatsch und Stigmatisierung und Diskriminierung.

Was auch immer Sie sich entscheiden, treffen Sie die Entscheidung nicht leichtfertig!

Sich kümmern!

Es ist wirklich schwer zu sagen, weil jeder Arbeitgeber anders ist. Wenn Sie an einer psychischen Erkrankung leiden, die Ihre beruflichen Pflichten beeinträchtigen würde, sind Sie an das Gesetz über Behinderungen und Beschäftigung gebunden. Wenn Ihr Zustand Ihre beruflichen Pflichten nicht beeinträchtigt, müssen Sie dies nicht an Ihren Arbeitgeber weitergeben.

Sie müssen Ihr eigenes Urteilsvermögen einbringen, und wenn Sie das Gefühl haben, Ihren Arbeitgeber zu informieren, setzen Sie sich mit ihm / ihr privat in Verbindung und gehen Sie das Problem mit Diplomatie, Takt und Gewissheit an den Arbeitgeber heran, dass Sie in der Lage sind, alles zu erfüllen die Anforderungen Ihres Jobs. Dann ist es Sache des Arbeitgebers, aber er / sie versucht, Sie zu entlassen, wenn Ihre Behinderung Ihre Arbeitspflichten nicht beeinträchtigt. Dann können Sie beim Americans With Disabilities Act Einspruch einlegen.

Vorteile:

Entschuldigung für die Abwesenheit

Entschuldigung für schlechte Leistung

Nachteile:

STIGMA

Vermutungen der Unfähigkeit

Bei Werbeaktionen, Erhöhungen usw. übersehen zu werden

Aus irgendeinem Grund gefeuert zu werden.

Sagen Sie es grundsätzlich niemandem, es sei denn, Sie müssen es unbedingt, weil Sie die Arbeit vermasselt oder verpasst haben oder kurz davor stehen.

Ich glaube, es geht niemanden etwas an. Es gibt zu viel Diskriminierung gegenüber Menschen mit psychischen Erkrankungen, und ich sehe keinen Vorteil. Ich würde es für mich behalten.

Danke für die Anfrage.

Für mich gab es keinen Profi. Die Nachteile waren, dass ich beschriftet wurde. Die Leute haben mich schlecht behandelt. Hat mich verrückt genannt. Jeder Fehler wurde mir angelastet und mein Chef hörte nie meine Seite der Geschichte. Und Demütigung war eine Norm. Ich musste aufhören.

Meine Erfahrung, meinem Chef davon zu erzählen, war brutal. Ich habe es ihr erst nach meiner Einstellung gesagt, weil ich wollte, dass sie ihr mitteilt, dass ich mit meinen Kunden sympathisieren und mich in sie einfühlen kann. Ich habe mit chronisch Geisteskranken in der Eigenschaft eines Fallmanagers gearbeitet. Nachdem sie es meinem Chef erzählt hatte, wurde sie sichtlich wütend. Der Rest des Jahres, in dem ich dort gearbeitet habe, war die Hölle. Am Ende bin ich zurückgetreten. Mein Chef hat „vergessen“, mir die Samstagsarbeitstage und Formulare mitzuteilen, die ich einreichen sollte. Seitdem habe ich an meinem Arbeitsplatz nicht mehr über meine psychische Erkrankung gesprochen, und ich spreche mit meinem Chef ausschließlich über die Arbeit. Es hat alles geklappt, nachdem ich meine Lektion auf die harte Tour gelernt hatte.

Ich glaube nicht, dass es einen Profi gibt. Die Nachteile sind 1) Missverständnisse, was psychische Erkrankungen bedeuten, 2) Angst vor Ihnen und 3) der Gedanke, dass Sie nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit zu erledigen.

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